AI初创企业悄悄对年轻人关上大门
（来源：财富FORTUNE）
Meta、谷歌等科技公司素来以在校招阶段争抢人才、开出六位数年薪而闻名。但眼下，新一代AI初创企业却将年轻数字原住民拒之门外，转而青睐资深从业者。
Meta等科技公司素来以争抢在校应届生著称。但如今，新兴AI初创企业却不再向年轻求职者抛出橄榄枝。图片来源：mihailomilovanovic / Getty Images
哈佛商学院与非营利商学院欧洲工商管理学院的研究人员指出，与未采用人工智能技术的同行相比，AI原生初创企业团队规模更小、架构更扁平，初级岗位员工也更少。
研究发现，开发人工智能产品和流程的企业，初级员工数量比传统初创企业少约15%。
这类企业的员工有着鲜明的特征。研究指出，“他们集中在硅谷，男性员工占比更高，普遍拥有高等学位，大多来自知名大厂与顶尖院校。”
仅靠少量资深员工，AI原生初创企业依然保持高增长
这一研究结果印证了当下的职场困境：在人工智能时代，锐意进取的年轻人才正被忽视。职场新人的上升通道已被切断，而资深从业者则迎来施展才华的大好时机。
与同类企业相比，AI原生初创企业的资深员工占比高出约20%，管理人员却减少了15%，组织架构更为扁平。原因在于企业并未将资深人才推向管理岗，而是将他们调配至高度细分的专业技术岗位。其工程师占比也较传统初创企业高出13%。
这些规模较小、干劲十足的公司，融资总额与估值水平不逊于非人工智能公司。根据该研究，其人均融资金额高出约20%，人均估值也更高。
如果投资者持续向拥有资深人才的小型人工智能企业注资，职场新人的入行机会可能会进一步缩减。
两年间，科技公司Z世代员工占比减半
数十年来，年轻创业者一直是科技变革的代表人物。微软联合创始人比尔·盖茨20岁从哈佛辍学，创立了这家软件巨头；Meta首席执行官马克·扎克伯格19岁便在常春藤盟校宿舍里联合创立了脸书。如今，初级员工正从企业组织架构图中消失。
薪酬管理软件公司Pave去年发布的研究显示，2023年至2025年年中，科技公司里21至25岁的Z世代年轻员工占比减半。2023年1月，这类年轻员工占大型上市科技公司员工总数的15%；到2025年8月，这一比例仅为6.8%。大型私营科技公司的情况同样不容乐观。同期，Z世代职场新人占比从9.3%下滑至6.8%。
与哈佛商学院的研究结论一致，该研究发现科技公司员工整体年龄持续走高，从业者的经验愈发丰富。两年半的时间里，科技公司员工平均年龄大幅上涨：大型上市科技企业员工平均年龄从34.3岁攀升至39.4岁；私营企业的涨幅相对平缓，仅从35.1岁升至36.6岁。随着越来越多雇主以“人工智能提效”为名精简人员，初级岗位首当其冲。
“如果你35或40岁，在行业内站稳了脚跟，你拥有的技能短期内不会被人工智能替代，”Pave创始人兼首席执行官马特·舒尔曼去年对《财富》杂志表示，“岗位层级越高，工作中需要人类判断的环节就越多。但如果你是长期依赖Excel等工具处理工作的22岁年轻人，那么你的工作很容易被取代。这几乎就是现实版的《双城记》。”（财富中文网）
·科技行业正在证明：职业生涯的黄金期不再局限于20多岁，“先入行再成长”的传统路径正在收窄。无论是22岁的入门者还是45岁的转型者，都需要持续更新技能，但方向应从“学工具”转向“学思维”。
·大型上市科技公司员工平均年龄正在上升。在AI时代，拥有跨领域能力的复合人才能够打破35岁的职场天花板，让经验与阅历成为稀缺资产。
·AI初创企业以更少的资深员工实现了更高的人均估值和融资效率。企业应重新审视人才策略，放弃对年轻劳动力的过度依赖，构建由资深专家组成的扁平化团队，推动经验转化为成果产出。
财富中文网对原文有删减和调整
编辑：魏雨彤
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