DeepSeek第一批核心研究员相继离职：走的不是钱，是方向
郭达雅去年10月就已经决定要离开DeepSeek了。
外界知道这件事是4月，比他做决定晚了将近半年。
这里先把一件事说清楚。传言里说字节开了"亿元年薪"挖他。
字节抖音集团VP李亮已经亲自辟谣了：薪资体系和Seed团队其他技术人员完全一样，现金加期权，四年归属，没有特殊安排。
那他为什么走？
走的是方向，不是薪资
郭达雅是GRPO算法的发明者。这个算法是DeepSeek R1的核心技术底座，让模型在有限算力下实现了性能突破。他的论文总被引超过37000次，在同龄中国AI研究者里几乎找不到对手。
他在DeepSeek只待了两年，参与了V3、R1、Coder、Math、Prover整个系列。
然后他选择去字节，做Agent。
而DeepSeek至今没有任何一个Agent产品。R1发布时，甚至不支持函数调用这个最基础的功能。
说白了就是：想做一件公司根本不做的事，给再多钱也留不住人。
他不是第一个，也不是最后一个
不到一年时间，五个核心骨干相继离开。
V3架构的关键开发者罗福莉，去了小米。
第一代大语言模型的核心作者王炳宣，去了腾讯。多模态核心研究员阮翀，去了元戎启行当首席科学家。OCR系列核心作者魏浩然，春节前后离开。
现在加上郭达雅。
这些人走，不是因为DeepSeek对他们不好。梁文锋的管理哲学在业内出了名：不加班、不打卡、不设KPI，下午六七点可以正常下班。
但在一个人才价格被大厂持续炒高的市场里，只靠文化和自由度是不够的。
一个很少被提到的数据
字节在挖DeepSeek的人，同期腾讯挖走了字节Seed团队将近70人，其中30人直接去了腾讯。
没有谁是稳的。AI人才市场现在就是这个状态：循环博弈，四处流动，谁也别觉得自己高枕无忧。
但郭达雅的情况和这个循环不一样。他早在10月就决定了，原因也更根本：研究方向的错位，钱改变不了这件事。
梁文锋为什么现在要融资
就在郭达雅入职字节的同一周，外媒报道了DeepSeek首次寻求外部融资：至少3亿美元，估值不低于100亿美元。
这是一件值得停下来想清楚的事，因为梁文锋根本不缺钱。幻方量化2025年收益率56.6%，营收超50亿人民币。
他融资买的是三件事：
第一，给员工股权一个市场价格锚点。DeepSeek此前从未融资，员工手里的股权没有市场化的估值，根本没法换算成真金白银。100亿美元的定价一出来，这个问题就解决了。这是当前留住人才最有效的工具。
第二，V4的研发资金保障。V4要同时适配华为昇腾950PR和英伟达Blackwell两条硬件路线，一条是国产芯片战略，一条是出口管制下的备选方案。两条路并行，成本翻倍。
第三，宣告自己进入AI下半场。过去两年的AI竞争主要比的是模型能力。现在比的是模型加产品加生态加资本，四件事同时比。融资这个动作本身，就是一张入场券。
这件事好不好
对DeepSeek来说，这是一次从"实验室模式"向"参与产品竞争"的公开转型。
Anthropic年化收入从90亿美元涨到300亿，四个月，增量几乎全来自Claude Code一款产品。Cursor一个代码编辑器，估值600亿美元。
DeepSeek有GitHub 17万颗星、每月57亿次API调用，但没有自己的IDE、没有Coding工具、没有Agent产品。
这个缺口现在变成了融资的理由，也是郭达雅们离开的理由。
发布于：山东
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