被裁员前夜Meta员工疯狂 ″薅羊毛″ ，人们拖着行李箱抢可乐和零食
当硅谷的晨光还未穿透门洛帕克总部的玻璃幕墙，Meta 员工的邮箱已经开始震动。
当地时间 2026 年 5 月 20 日凌晨 4 点，新一轮裁员通知准时发出，近 8000 名员工（约占全球员工总数的 10%）在睡梦中失去了工作，他们的系统权限随即被永久冻结。
而在此之前的 72 小时里，一场席卷整个公司的 "薅羊毛" 狂欢已经达到了顶峰 —— 从年薪百万美元的工程师到手握千万期权的高管，所有人都在疯狂兑现那些可能再也用不上的福利。
01 最后的 24 小时，零食饮料被抢空
"就像世界末日来临前的最后一次大采购。" 前 Meta 员工阿黛尔・吴在接受《印度时报》采访时这样形容裁员前夜的氛围。她在 Meta 工作的最后一年里经历了四五轮裁员，但 5 月 20 日这一轮的规模和混乱程度前所未有。
办公室的茶水间成了最热闹的地方。员工们拖着行李箱、背着双肩包，将免费的可乐、能量饮料、薯片和巧克力成箱地往包里塞。有人甚至带来了大号购物袋，把咖啡机旁的一次性杯子、纸巾和充电线也一扫而空。
一位员工告诉《连线》杂志："昨天下午我去拿水的时候，发现冰箱里只剩下一瓶矿泉水了。平时这里永远堆满了各种饮料，连气泡水都有十几种口味。"
比抢零食更疯狂的是福利额度的集中兑现。Meta 为员工提供每年 2000 美元的弹性福利额度，可用于支付健身会员、心理咨询、按摩理疗等各种健康养生费用。
在裁员消息确认后的几天里，公司内部的福利系统一度崩溃，因为太多人同时提交报销申请。有人一口气预约了未来半年的按摩服务，有人购买了最贵的健身器材，还有人直接把额度换成了礼品卡。
而最受欢迎的 "羊毛" 当属每三年一次、价值 200 美元的音频设备补贴。几乎所有还没使用过这项福利的员工都在最后时刻下单了苹果 AirPods Pro。"我身边至少有二十个人同时买了耳机，" 一位幸存的工程师说，"反正不用白不用，明天可能就没机会了。"
02 年薪千万也在乎 200 美元？
这场 "薅羊毛" 狂欢最令人惊讶的地方在于，参与者不仅包括普通员工，还有许多年薪高达百万甚至千万的高管和资深工程师。
根据 Meta 最新的薪酬报告，公司资深工程师的平均年薪约为 50 万美元，而总监级别的高管年薪加上股票期权可以轻松突破 1000 万美元。这些人显然不差那 200 美元的耳机钱，也不需要靠公司的免费饮料解渴。但他们依然加入了这场狂欢。
"这不是钱的问题，这是一种心理补偿。" 一位在 Meta 工作了 8 年的产品经理解释道，"我们为这家公司付出了青春和健康，现在它说不要我们就不要我们了。拿走这些东西，至少能让我们感觉自己拿回了一点什么。"
这种心理在硅谷的裁员潮中非常普遍。当员工们发现自己多年的忠诚和努力在一纸裁员通知面前一文不值时，他们会通过这种看似幼稚的方式来表达不满和反抗。
"抢零食其实是一个行为艺术式的隐喻，" 一位职场心理学家评论道，"一个人真正怕的从来不是少了这几包薯片，而是他意识到，明天一早自己可能再也没有资格走进这栋大楼了。"
03 被AI“榨干”的硅谷精英
Meta 这场大规模裁员并非因为公司财务危机。恰恰相反，Meta 2026 年第一季度的营收同比增长了 23%，净利润更是飙升了 40%。
扎克伯格在裁员备忘录中明确表示，缩减人员规模是为了抽调更多资金投入 AI 数据中心建设。Meta 计划在未来五年内投入超过 6000 亿美元用于 AI 基础设施建设，这相当于公司过去十年研发投入的总和。
为了给 AI 让路，Meta 不仅裁掉了大量非核心部门的员工，还强制将约 7000 名员工重新分配到 AI 项目团队。许多原本在元宇宙部门工作的员工突然发现，自己一夜之间变成了 AI 工程师，尽管他们对大模型和深度学习一窍不通。拒绝调岗的员工只能选择离职，且无法获得全额遣散费。
这种 "一手裁员、一手烧钱" 的策略在 Meta 内部引发了巨大的不满。
更让员工愤怒的是，Meta近期推出了“模型能力计划”，在美国员工电脑上强制安装监控软件，记录鼠标轨迹、键盘操作和屏幕活动，用于训练AI智能体。CTO博斯沃思直言：“如果你使用的是公司电脑，就没有退出选项。”
扎克伯格本人更在全员会议上补了一句：“我们公司员工的平均智力水平比外部承包商高得多”，言下之意——“你们更聪明，更适合喂AI”。
"我们就像在为自己的掘墓人铲土，" 一位被裁的工程师在 Blind 上发帖写道，"我们用自己的工作数据训练 AI，然后 AI 取代了我们的工作。"
04 办公室空了，酒吧满了
据知情人士透露，本周Meta的办公室基本空了——不是因为裁员，而是大家无心工作，优先忙着润色简历、备份工资单。很多团队私下约在附近酒吧和餐厅聚餐，提前“散伙”。
接受《连线》采访的16位现任及前任员工表示，持续裁员已将Meta内部士气打压至前所未有的低点。但更深的裂痕或许在于，科技公司对人才价值的判断已发生根本性分裂。一部分人被视作可随时精简的“人力成本”，另一部分则被当成天价争夺的“战略资产”。
Meta一边裁掉8000人，一边用数十亿美元从OpenAI和谷歌DeepMind挖顶尖AI人才，部分签约奖金高达1亿美元。
当员工意识到自己只是财报上的一个可变量时，忠诚度就变成了一个过时的词汇。
当科技的光环褪去，剩下的不过是最赤裸的雇佣关系。而那些被员工们带走的 AirPods 和可乐，或许是他们在这场不平等的博弈中，唯一能为自己争取到的东西。
发布于：上海
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